Жұмыстан шығарылғаннан кейін қайта өтініш бере аласыз ба?
Жұмыстан шығарылғаннан кейін қайта өтініш бере аласыз ба?

Бейне: Жұмыстан шығарылғаннан кейін қайта өтініш бере аласыз ба?

Бейне: Жұмыстан шығарылғаннан кейін қайта өтініш бере аласыз ба?
Бейне: 美国执照私掠船将封锁马六甲中国石油运输命脉,人民币无法国际化数字货币坑死微信和支付宝 US privateer to block the Strait of Malacca. Scary DC/EP. 2024, Наурыз
Anonim

Қызметкер болған жағдайларда тоқтатылды сабаққа қатысу проблемалары, кешігу немесе ұқсас бұзушылықтар үшін болуы мүмкін а күту кезеңі. Кейбір компанияларда бар а 90 күндік күту кезеңі және кейін бұл мерзім аяқталады, бұрынғы қызметкерлер қайта өтініш бере алады ашық позициялар үшін.

Қарапайым, сіз тоқтатылғаннан кейін қайта өтініш бере аласыз ба?

Бұл компанияға және себебіне байланысты жұмыстан шығарылуда . Компаниялардың қайта жалдау бойынша нақты саясаты болуы мүмкін тоқтатылды қызметкерлер немесе бұл субъективті процесс болуы мүмкін. Қалай болғанда да, жұмыс берушіге кепілдік жоқ ерік қызметкерді қайтарып алды кейін кез келген уақыт өтті.

Сонымен қатар, тоқтату сіздің жазбаңызға кіре ме? Мәселе мынада, көп жағдайда жұмыс берушілерге басқа жұмыс берушіге сіз болғаныңызды айтуға заң жүзінде тыйым салынбайды. тоқтатылды , жұмыстан босатылды немесе рұқсат етіңіз бару . Олар тіпті сіз жоғалтқан себептермен бөлісе алады сіздің жұмыс.

Тиісінше, жұмысты тоқтату болашақтағы жұмысқа әсер ете ме?

Жалғыз жол а тоқтату болады мүмкіндігіңізге зиян келтіріңіз болашақ жұмыс Егер сіз өшпенділік танытсаңыз, бұрынғы жұмыс берушіңізді жамандаңыз немесе жалдаушыға сізді жұмыстан шығарған компанияны қайта шығарып жатқаныңызды айтыңыз. -дан үйреніңіз тоқтату , жақындаңыз жұмыс оң көзқараспен іздеңіз, сонда табасыз жұмыспен қамту қайтадан.

Жұмыс беруші сізді қайта жұмысқа ала алады ма?

Жұмыс берушілер кімнің жарамды, кімнің жарамсыз екенін шешуге ерікті қайта жалдау . Қалай болғанда да, қызметкердің анықтамалығы компанияның саясатын толық түсіндіруі керек қайта жалдау қызметкерлер жұмысты қалай тастайтынын және жұмыстан шығу жағдайларын түсінуі үшін жарамдылық алады әсер ету қайта жалдау жарамдылық.

Ұсынылған: